Förslag till kyrkomötesbeslut
1. Kyrkomötet beslutar att uppdra till Kyrkostyrelsen att överväga om anställning i kyrklig samfällighet medför valbarhetshinder i dess kyrko¬fullmäktige.
2. Kyrkomötet beslutar att uppdra till Kyrkostyrelsen att, om den anser det motiverat, föreslå ändringar i kyrkoordningen avseende valbarhetshinder.

Motivering
Motioner i Kyrkomötet har ofta sin upprinnelse i existerande situationer – eget erfarna, eller på uppmaning av andra personer, som sett problem i sina sammanhang. Det gäller även denna motion.
Kommentarer kring, och utredningar av, anställdas möjlighet – när man innehar anställning i samma samfällighet – att väljas till ledamöter i kyrkofullmäktige är så gott som utan kommentarer till kyrkoordning eller kyrkomötesbeslut i denna fråga.
Det konkreta problem som aktualiseras i denna motion är när små pastorat har pastorats-/församlingsanställda som ledamöter i kyrkofullmäktige. Med tanke på det utökade ansvar kyrkofullmäktige fått vad gäller församlingsinstruktion och målskrivningsarbete (när kyrkorådet är indirekt valt) menar jag att det är olämpligt att anställda kan väljas till ledamöter i sådana pastorats kyrkofullmäktige.
I enförsamlingspastorat med många kyrkotillhöriga, stora fullmäktige och, kanske, distriktsindelning, är detta säkert inget problem. Men när pastoratet består av 2 000–8 000 kyrkotillhöriga och fullmäktige har ett flertal anställda i pastoratet som ledamöter, blir det lätt problem.
Därför menar jag att Kyrkostyrelsen bör överväga om anställdas valbarhetshinder även bör omfatta val till fullmäktige. Särskilt bör beaktas om detta valbarhetshinder ska relateras till antalet kyrkotillhöriga i pastoratet.

Kalmar/Växjö den 18 juli 2010