Flera motioner behandlar de kvinnliga prästernas arbetssituation och hur kyrkoordningens bestämmelser om samverkan mellan alla präster oavsett kön tillämpas. Kyrkomötet menar att det står helt klart att det är arbetsgivarens ansvar att tillämpa gällande arbetsrättslagstiftning samt att ingripa så snart någon kränkande särbehandling på grund av kön förekommer. Kyrkomötet avslår samtliga motioner.
Här kan du klicka dig fram till den/de motioner eller skrivelser som föranlett beslutet, betänkandet som utförligare behandlar ämnet samt det formella beslutet.
