Kyrkomötet anser att det är angeläget att minimera konflikterna på arbetsplatser inom Svenska kyrkan. Mobbning och diskriminering får t ex inte tolereras. Men Kyrkomötet anser inte att detta uppnås lättare genom förändringar i kyrkoordningen, som föreslagits i en motion. Arbetsmiljön är en arbetsgivarfråga och den arbetsrättsliga lagstiftningen och gällande kollektivavtal skall iakttas, menar Kyrkomötet och avslår de motioner, och det särskilda förslag i ärendet, vilka rör olika anställningsfrågor.
Här kan du klicka dig fram till den/de motioner eller skrivelser som föranlett beslutet, betänkandet som utförligare behandlar ämnet samt det formella beslutet.
