Möjlighet till tjänstledigheter för anställda inom Svenska kyrkan regleras i gällande kollektivavtal. Kyrkans personal är anställd hos en stor mängd olika arbetsgivare och Torsten Josephssons fråga riktar in sig på särskilda bestämmelser för tjänstledigheter för utlandstjänst hos Svenska kyrkan. Det är i grunden rimligt att denna typ av frågor regleras i avtal och inte i kyrkoordningen.

Kyrkans avtal har inga bestämmelser som tvingar en arbetsgivare att ge tjänstledighet för sådan utlandstjänstgöring i Svenska kyrkan. I kyrkoordningen finns bestämmelser om rätt till tjänstledighet, t.ex. för uppdraget som kontraktsprost (34 kap. 3 §). Det finns ingenting som hindrar en arbetsgivare att ge tjänstledighet också för utlandstjänstgöring. Men det brukar vara en förutsättning att en sådan ledighet kan beviljas utan att den blir till skada för den egna verksamheten. Om det skulle bli en ovillkorlig rätt att vara tjänstledig för fleråriga uppdrag i utlandet skulle detta kunna innebär närmast orimliga krav på särskilt kyrkans mindre arbetsgivare.

Det är troligt att rekryteringen till tjänster inom utlandskyrkan eller för missions- eller biståndsarbete skulle underlättas om bestämmelser om tjänstledighet fanns. Men man måste ändå komma ihåg att många rekryteringar riktar sig till personer som inte är anställda av Svenska kyrkan och där varje arbetsgivare självständigt avgör frågan om tjänstledighet. Man måste också väga den enskildes behov av anställningstrygghet mot arbetsgivarens behov av att kunna planera och genomföra en långsiktig verksamhet.

Anders Reinholdsson