Svar på fråga i Kyrkomötet 2000:19 av Gösta Äng om präst- och kyrkomusikerbristen

Kyrkomötet Svar 2000:19

Svar från Kyrkostyrelsen

Den nationella nivåns ansvar för rekrytering finns på följande sätt beskrivet i instruktionen för Nämnden för kyrkolivets utveckling. Nämnden ska främja rekryteringen till och informera om kyrkliga tjänster och utbildningar samt verka för en rekrytering och utbildning som främjar jämställdheten i Svenska kyrkan.

Konkret innebär detta att nationella nivån på olika sätt stöder stiften i deras långsiktiga och övergripande arbete med rekrytering till kyrkans tjänster. Det innebär också stöd till utbildningsinstitutionerna i deras arbete med rekrytering till utbildningarna.

Detta är vad som idag görs i fråga om rekrytering på nationell nivå:

Allmänt

¨ ser till så att uppdaterat informationsmaterial om utbildningsvägar finns - i pappersformat och på Svenska kyrkans hemsida - samt att information om detta sprids.

¨ producerar aktuellt utställningsmaterial om utbildningar och tjänst i Svenska kyrkan.

¨ deltar i SACO:s utbildningsmässor som vänder sig till gymnasieelever.

¨ samarbetar med Volontär i Svenska kyrkan, deltar t.ex. i Volontärårets årliga konferenser och skickar gemensamt ut informationsmaterial till samtliga studie- och yrkesvägledare i Sverige (ca 1 500 personer).

¨ annonserar om utbildningar (dock ej pastoral profil!).

Specifikt pastoral profil

¨ tagit initiativ till att studievägledare vid de teologiska fakulteterna träffas årligen.

¨ anordnar gemensamma mötesplatser för stiftens prästrekryteringsansvariga.

¨ påbörjat en kartläggning av rekryteringsläget av präster i stiften - nuläge och prognos - tillsammans med rekryteringsansvariga i stiften.

Specifikt kyrkomusikalisk profil

Situationen för rekryteringen av kyrkomusiker i landet är bekymmersam och en angelägen uppgift att ta itu med. Nationella nivån gör idag inget specifikt åt musikerrekryteringen utan ägnar sina resurser åt att tillsammans med utbildningsinstitutionerna och kyrkomusikerorganisationer färdigställa översynen av musikerutbildningen. När den översynen är klar måste insatser göras för rekryteringen.

Kallelsen till att bli präst eller musiker sker framför allt genom den lokala församlingen. Vilken bild unga människor har av församlingen som arbetsplats spelar naturligtvis stor roll för hur stort intresset blir för att utbilda sig till församlingstjänst. Ju hälsosammare församlingar desto lättare blir uppgiften att rekrytera medarbetare.

Ärkebiskop KG Hammar