Motion till Kyrkomötet 2000:4 av Yngve Kalin om tvånget att församlingar och samfälligheter skall representeras av Svenska kyrkans Församlingsförbund i arbetsgivarfrågor

Kyrkomötet KMot 2000:4

Kyrkoordningen föreskriver i 34 kap. 6 § att när en församling, en samfällighet eller ett stift är arbetsgivare skall Svenska kyrkans Församlingsförbund företräda arbetsgivaren när det gäller att ingå eller säga upp kollektivavtal och i därtill hörande frågor. Samma förhållande gäller den personal som är anställd på Kyrkokansliet.

Det är ur principiell synpunkt synnerligen tveksamt att Svenska kyrkan genom ett obligatorium överlåtit sitt ansvar för sin personal vad gäller den grundläggande frågan om kollektivavtal till en ifrån Kyrkomötet och övriga beslutade organ oberoende organisation.

Varje församling och samfällighet har det yttersta ansvaret för sin personals arbetsmiljö och arbetsvillkor. Därmed borde följa, att dessa också måste ha rätt att själv besluta om hur de vill organisera sig och till vem de eventuellt vill överlåta sitt förhandlingsuppdrag.

Den nya ordningen har redan skapat många oönskade konsekvenser för Svenska kyrkans personal och skapat stora problem för samfälligheter att effektivt och efter lokala förutsättningar organisera sin verksamhet, samtidigt som stiftens möjligheter att utöva sin tillsyn och främja församlingsarbetet blivit kringskurna.

Mot bakgrund av ovan anförda hemställer jag därför

att kyrkoordningens 34 kap. 6 § ges ett sådant innehåll att församlingarna och samfälligheterna kan ingå kollektivavtal utan att det sker genom ett obligatorium genom Svenska kyrkans Församlingsförbund.

Mjöbäck den 29 februari 2000

Yngve Kalin