Motion till Kyrkomötet 2002:61 av Christina Schnackenburg och Annette Lundquist Larsson om prästers lönesättning

Kyrkomötet Mot 2002:61

I kyrkoordningens 2 kap. Församlingens uppdrag, 1 § anges. bl.a. att:

Församlingen skall anskaffa och underhålla den egendom som behövs för församlingens uppgifter samt anställa och avlöna personal, om detta inte är en uppgift för en kyrklig samfällighet som församlingen ingår i.

Församlingen anställer kyrkomusiker, diakoner, chefstjänstemän m.fl. yrkeskategorier. Vid varje nyanställning har församlingen i förväg förhandlat och träffat överenskommelse med vederbörande om löneläge och övriga förmåner. Detta gäller dock inte församlingens präster.

Sedan årsskiftet 2000 är församlingarna fullt ut arbetsgivare för såväl präster som övrig personal. De arbetsgivaruppgifter för prästerna som tidigare låg på stiften har upphört. Det finns dock vissa inskränkningar i församlingarnas befogenheter. En av dessa inskränkningar gäller just lönesättningen. Svenska kyrkans Församlingsförbund har med stöd i kyrkoordningens bestämmelser och direktiv från Kyrkomötet delegerat till varje stifts församlingsförbund att förhandla och besluta om nyanställd prästs lön. Det har också hänt att löneöversynsförhandlingarna skett över församlingens huvud.

Vi menar att varje församling vid anställningstillfället skall kunna förhandla med prästen och/eller dennes facklige företrädare samt fastställa lön och övriga anställningsförmåner, likaså att löneöversynsförhandlingar sker på församlingsnivå.

Vi föreslår därför att Kyrkomötet beslutar

att uppdra åt Kyrkostyrelsen att ändra bestämmelserna så att församlingen själv får förhandla och fastställa lön och övriga förmåner vid anställning av präst samt att även löneöversynsförhandlingarna sker på samma villkor som för övriga församlingsanställda.

Stockholm den 20 juni 2002

Christina Schnackenburg Annette Lundquist Larsson