Snabbprotokoll

MOTIONEN

I motion 2003:42 av Börje Henriksson med flera om Svenska folkkyrkan - en förebild som arbetsplats föreslås

1. att Kyrkomötet beslutar att ge Kyrkostyrelsen i uppdrag att avtala med Svenska kyrkans Arbetslivscentrum att sammankalla berörda parter till samordnade insatser för förbättrad arbetsmiljö inom Svenska kyrkan. Målet skall vara att inom en tidsperiod på 5-10 år göra Svenska kyrkan till en förebild.

2. att Kyrkomötet beslutar att uppdra åt Kyrkostyrelsen att avsätta rimliga resurser till Svenska kyrkans Arbetslivscentrum utöver nuvarande avtal för att kunna utföra sitt uppdrag.

UTSKOTTET

Bakgrund

I motionen efterfrågas att Svenska kyrkan skall bli en förebild som arbetsplats. Som arbetsplats skulle Svenska kyrkan i dag kunna "ha bättre rykte". Det skulle vara "lättare att föra fram kyrkans budskap ... om vi kunde visa att vi lever som vi lär." Motionärerna menar att Svenska kyrkans Arbetslivscentrum är "ett lämpligt samordnande organ att på Kyrkomötets uppdrag sammankalla "de berörda parterna" till konstruktiva samordnade insatser".

Ett projekt håller på att startas inom kyrkan om arbetsmiljö i fokus för att behandla arbetsmiljön i ett helhetsperspektiv. En uppvaktning av representanter för de fackliga organisationerna gjordes 2002 med syfte att förbättra arbetsmiljön inom Svenska kyrkan genom att få olika yrkesgrupper att komma till tals med varandra. Efter denna uppvaktning hos kyrkans generalsekreterare påbörjades ett förberedande arbete. En arbetsgrupp fick i uppdrag att se över hur ett projekt kring arbetsmiljön skulle kunna se ut. En projektgrupp har nu utsetts och består av representanter från Församlingsförbundet, personalavdelningen på Svenska kyrkans kyrkokansli och tre fackliga organisationers centrala nivå. Projektet med namnet Arbetsmiljön i fokus har indelats i två huvudfaser:

1. En första inventeringsfas där en kartläggning och insamling av befintliga projekt och goda exempel skall genomföras. Analys av statistik och genomgång av olika befintliga instrument hör också till denna fas som beräknas starta under 2004 sedan rekrytering av en projektledare har skett. Svenska kyrkans nationella nivå har utfäst sig att bistå med medel för en halvtids projektanställning av den person som skall leda projektet. Den första fasen avslutas med ett seminarium för att gå igenom vad inventeringen har givit och utifrån detta ge förslag på möjliga gemensamma insatser i framtiden.

2. Den andra fasen gäller hur detta skall påverka de arbetsplatser som finns inom Svenska kyrkan.

Överväganden

Utskottet uppfattar de frågor som tas upp i motionen som mycket angelägna. Det är av stor betydelse både för kyrkans anställda och dess medlemmar att arbetsmiljöfrågorna får berättigad uppmärksamhet. Kyrkans trovärdighet tar skada, liksom anställda och medlemmar, av de konflikter som finns på kyrkliga arbetsplatser. Alla stift torde vara medvetna om och varje vecka bli påminda om betydelsen av dessa frågor.

Det arbete som utförs av Svenska kyrkans Arbetslivscentrum har sin roll. Utskottet har kunnat konstatera att det arbete som utförs av Arbetslivscentrum i dag avser kontakter med myndigheter, organisationer och parter på den svenska arbetsmarknaden och innefattar inte direkt de kyrkliga arbetsplatsernas problem, även om Svenska kyrkan skulle kunna få del av värdefulla erfarenheter, inte minst från de samtal och seminarier som arrangeras av Arbetslivscentrum.

Utskottet finner att det initiativ som nyligen tagits av fackliga företrädare att starta ett projekt med arbetsmiljön på de kyrkliga arbetsplatserna i fokus ligger helt i linje med det som önskas i motionen. I detta projekt finns både arbetsgivare och arbetstagare representerade. Det är viktigt att detta projekt förmedlar goda exempel från kyrkliga arbetsplatser och att projektets resultat kan nå ut till stift och församlingar. Det är av intresse för hela Svenska kyrkan att stödja arbetet med att skapa goda arbetsplatser.

För att undvika dubbelarbete och för att ta tillvara den kompetens och erfarenhet som Arbetslivscentrum besitter, vill utskottet ge Kyrkostyrelsen till känna att det är betydelsefullt att projektet Arbetsmiljön i fokus genomförs i samverkan med Arbetslivscentrum. I den pågående omförhandlingen av avtalet med Bräcke diakonigård om Svenska kyrkans Arbetslivscentrum borde, enligt utskottet, läggas in att samverka med det nu påbörjade projektet. Erfarenheterna från det externa arbetet behöver föras samman med det arbete som gäller kyrkans interna arbetsmiljö.

FÖRSLAG TILL BESLUT

Utskottet föreslår Kyrkomötet

att avslå motion 2003:42, samt föreslår att Kyrkomötet beslutar ge Kyrkostyrelsen till känna vad utskottet anfört vad gäller samverkan kring projektet Arbetsmiljön i fokus.

BESLUT

Kyrkomötet beslutade

att bifalla utskottets förslag.