Snabbprotokoll

MOTIONEN

I motion 2001:91 av Sten Elmberg och Kerstin Hesslefors Persson hemställs att Kyrkomötet beslutar

att hos Kyrkostyrelsen begära att en utredning tillsätts, med uppgift att utveckla de tio ovan angivna punkterna, som redan under de olika profilernas utbildningstid implementeras som ett förhållningssätt inför kommande arbete och som kan bidra till ett livslångt lärande.

UTSKOTTET

Utskottet konstaterar att flera av de punkter som motionärerna anser behöver belysas av Kyrkostyrelsen är frågor som snarare hör hemma på Församlingsförbundets bord. Det är frågor som en arbetsgivare, enligt gällande lagar och förordningar på arbetsmarknaden, måste känna till och följa. Det framgår av betänkandets bakgrundstext att parterna på arbetsmarknaden i Svenska kyrkan genom det Personalpolitiska utvecklingsavtalet och det Personalpolitiska rådet är överens om och driver en god personalpolitik som värnar om de anställda.

Utskottet vill med anledning av punkten om rekrytering lyfta fram det projekt kring rekrytering som föreslås i mål och rambudgeten för åren 2002-2004. Genom det projektet kommer frågor om rekrytering att bli bearbetade.

Inom ramen för översynsarbetet av de kyrkliga utbildningarna (ÖSUT) kommer frågor om individ- och kompetensutveckling att bli belysta.

Eftersom utskottet anser att flera av de punkter som motionärerna vill få utvecklade i en utredning inte hör hemma på Kyrkostyrelsens bord och med anledning av att den pågående utredningen ÖSUT belyser några av de punkter som motionärerna tar upp finner inte utskottet att det föreligger någon anledning att bifalla motionen.

HEMSTÄLLAN

Utskottet hemställer med anledning av Att värna om Svenska kyrkans personal

att Kyrkomötet avslår motion 2001:91.

BESLUT

Kyrkomötet beslutade

att bifalla utskottets hemställan.