Snabbprotokoll

I motion 2007:34 av Ylva Wahlström föreslås att Kyrkomötet uppdrar till Kyrkostyrelsen att utreda mångfaldsplanernas möjligheter att motverka öppen och/eller dold diskriminering av olika slag i vår kyrka samt att införa krav på mångfaldsplaner för diakon- och prästkandidater och vid antagningen till den planerade kyrkoherdeutbildningen.

I motion 2007:60 av Seth Henriksson föreslås att Kyrkomötet beslutar att uppdra åt Kyrkostyrelsen att utarbeta riktlinjer/handlingsprogram mot mobbning i Svenska kyrkan.

I motion 2007:71 av Eva Nyman och Björn Söder föreslås att Kyrkomötet uppdrar till Kyrkostyrelsen att anlita en utomstående konsult som utreder behovet av åtgärder med anledning av arbetsplatskonflikter.

Utskottet anser att det inte är en uppgift för Kyrkostyrelsen att utarbeta de handlingsplaner och riktlinjer som föreslås i motionerna, utan detta är uppgifter som åvilar de enskilda arbetsgivarna. De kyrkliga arbetsgivarna är i likhet med övriga arbetsgivare skyldiga att följa arbetsmiljölagen, jämställdhetslagen och diskrimineringslagarna.

Utskottet föreslår Kyrkomötet att:

1. avslå motion 2007:34.

2. avslå motion 2007:60.

3. avslå motion 2007:71

Kyrkomötet beslutade att bifalla utskottets förslag.