Förslag till kyrkomötesbeslut
Kyrkomötet beslutar att uppdra till kyrkostyrelsen att se över anställningsrutiner när personal rekryteras, när anställningsvillkor beslutas och när anställningar avslutas.

Motivering
Under hösten har redovisats att mycket stora avgångsvederlag utbetalats när anställningar av chefer avslutades. Stora belopp går också till att köpa ut chefer som av olika orsaker ofrivilligt skiljs från sin tjänst. Sammantaget blir detta betydande belopp och detta skorrar mycket illa i en organisation som Svenska kyrkan.
Vi har att förvalta avgifts- och gåvomedel där människor förväntar sig en god och samvetsgrann förvaltning. Senaste årets summering av avgångsvederlag och utköp resulterade i ungefär samma antal miljoner som totala insamlade medel till Svenska kyrkans internationella arbete (37 miljoner kronor), ett förhållande som ser ut som en tanke.
En stor avgångsersättning har ofta sitt ursprung i brister i upprättade anställningskontrakt. Därför behöver uppenbarligen hela systemet med anställningsformer ses över.

Årjäng den 21 juli 2011