Kyrkomötet beslutar att avsätta medel för att under ett år marknadsföra de kyrkliga tjänsterna.

Motivering

Var fjärde anställd i Svenska kyrkan går i pension inom tio år. Redan nu är det brist på präster och diakoner. Vi vet även att allt färre väljer att utbilda sig till kyrkomusiker och församlingspedagoger. Elevantalet på Svenska kyrkans grundkurs minskar.

Det innebär att det inom snar framtid kommer att vara brist på personer med adekvat utbildning för dessa yrken. Det är därför ett akut behov av reflektion och åtgärder kring problemet: Vad kan vi göra för att fler skall bli intresserade av att utbilda sig för tjänst i Svenska kyrkan?

Här behövs mera av samverkan både på nationell-, stifts- och församlingsnivå. Arbetsförmedlare, syokonsulenter och studievägledare måste upplysas om att framtidsutsikterna för ett arbete i kyrkan är goda. Kyrkoråd och kyrkans anställda har en viktig uppgift att uppmärksamma och stödja ungdomar som kan tänka sig tjänst i kyrkan. Möjligheter till stipendier och utbildningsbidrag bör övervägas.

Mot bakgrund av ovanstående så föreslås att medel avsätts för att under ett år bekosta ett team med en representant vardera för de fyra yrkena. Teamet får som uppgift att resa runt i landet och berätta om yrkesinnehåll, utbildning och framtidsutsikter. Kostnaderna för dessa fyra personer är en framtidsinvestering och även försumbara jämfört med utbildningar som måste läggas ner eller församlingslokaler som inte utnyttjas på grund av svårigheter att rekrytera personal.

Tyringe den 17 april 2003

Lars-Ivar Ericson