Motion till Kyrkomötet 2002:100 av Bertil Olsson om valbarhetshinder för kyrkligt anställda

Kyrkomötet Mot 2002:100

I kyrkoordningen 33 kap. 9 § sägs att kyrkligt anställda som har en tjänstgöringsgrad över 20 procent av heltid för sin befattning, i vissa fall, icke är valbara till kyrkoråd, kyrkonämnd m.m. Avser detta endast tillsvidareanställda eller avses också olika former av vikarier? Om kyrkoordningen omfattar också de senare, innebär det att det är omöjligt för en ledamot eller ersättare i kyrkoråd eller kyrkonämnd att tillfälligt ställa upp som vikarie t.ex. vid sjukdom, semester m.m. om den tjänst vikariatet avser omfattar mer än 20 procent av heltid. Eller avses 20 procent av heltid utslaget på helår, så att det är möjligt att vara anställd heltid i 10 veckor/år eller på ½-tid 20 veckor/år. Rimligt är att valbarhetshindret avser endast tillsvidareanställda. Detta bör förtydligas i kyrkoordningens text.

Mot bakgrund av det ovan anförda föreslår jag att Kyrkomötet beslutar

att 33 kap. 9 § kyrkoordningen skall ha lydelsen:

"Förutom det som anges i 5-8 §§ gäller följande valbarhetshinder för förtroendeuppdrag.

Hindren gäller för alla kyrkligt anställda som har en tillsvidareanställning med en tjänstgöringsgrad över 20 procent av heltid för sin befattning." (Fortsättning i enl. med KsSkr 2002:10)

Lammhult den 15 juli 2002

Bertil Olsson