Motion till Kyrkomötet 2001:40 av Staffan Holmgren om uppgiftsskyldighet till kyrklig arbetsgivare

Kyrkomötet KMot 2001:40

Enligt 31 kap. 14 § och 32 kap. 14 § får beslut om uppsägning, avskedande eller omplacering samt disciplinär åtgärd mot präst eller diakon fattas endast om domkapitlet har prövat att beslutet inte skulle strida mot kyrkoordningens regler om tillsyn från biskop och domkapitel vad gäller lära, utövande av vigningstjänsten och efterlevnad av vigningslöften. Detta är den s.k. befogenhetsprövningen och den innebär en väsentlig inskränkning i arbetsgivarens utövande av sina befogenheter. Denna inskränkning är motiverad utifrån Svenska kyrkans episkopala struktur.

Mycket kritik förekommer mot Svenska kyrkan som arbetsgivare. Kyrkoråd och kyrkonämnder har ett stort ansvar att tillse att Svenska kyrkan som arbetsgivare lever upp till de olika krav som kan ställas på en bra arbetsgivare. Hit hör att snabbt vidta åtgärder om missförhållanden råder på en arbetsplats eller om en anställd missköter sitt uppdrag.

För att arbetsgivarfunktionen skall fungera bra krävs en ömsesidig öppenhet mellan domkapitlet som tillsynsfunktion och arbetsgivaren. Arbetsgivaren har en skyldighet att rapportera till domkapitlet medan biskop och domkapitel inte har någon i kyrkoordningen reglerad skyldighet att rapportera till arbetsgivaren om missförhållanden som kommer till dess kännedom.

Eftersom arbetsgivarens skyldigheter är så utförligt beskrivna i kyrkoordningen behöver motsvarande skyldighet införas i kyrkoordningen för biskop och domkapitel.

Mot bakgrund av det ovan anförda hemställs att Kyrkomötet beslutar

att uppdra åt Kyrkostyrelsen att framlägga förslag till komplettering av kyrkoordningens 31 och 32 kap. som anger att biskop och domkapitel är skyldiga att informera prästs och diakons arbetsgivare om för anställningen väsentliga förhållanden som kommer till dess kännedom.

Mölnlycke den 3 mars 2001

Staffan Holmgren