Motion till Kyrkomötet 2001:37 av Gerd Gullberg Johnson om lika arbete och likvärdigt arbete inom Svenska kyrkan

Kyrkomötet KMot 2001:37

Sverige har fått en utökad jämställdhetslag 1 januari 2001.

Enligt lagen:

Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka om aktiva åtgärder för att jämställdhet i arbetslivet skall uppnås. De skall särskilt verka för att utjämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män, som utför arbete som är att betrakta som lika och likvärdigt. De skall också främja möjligheter till löneutveckling för kvinnor och män. ---

Arbetsgivaren skall varje år upprätta en handlingsplan för jämställda löner. ---

Arbetsgivaren skall förse en arbetstagarorganisation i förhållande till vilken arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal med den information som behövs för att organisationen skall samverka vid kartläggning, analys och upprättande av handlingsplan för jämställda löner. ---

Finns det inom Svenska kyrkan

_ löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika arbete?

_ löneskillnader mellan kvinnor och män som utför likvärdigt arbete?

_ löneskillnader på grund av könsdiskriminering?

JämO ställer kravet, enligt jämställdhetslagen, att arbetsgivaren skall kunna definiera likvärdigt arbete, göra en analys hos sina arbetstagare, göra en kostnadsberäkning. Detta skall skrivas i en handlingsplan inom tre år. Detta krav har alla arbetsgivare i Sverige som har mer är tio arbetstagare.

Mot bakgrund av ovanstående hemställer jag att Kyrkomötet beslutar

att hos Kyrkostyrelsen begära att en person eller grupp tillsätts med uppgift att belysa och initiera denna fråga inom Svenska kyrkans olika arbetsgivarled.

Kumla/Hardemo den 12 mars 2001

Gerd Gullberg Johnson