Motion till ombudsmötet
1996:533
av Britta Olinder
om kyrkans lönefilosofi
Vi läser i tidningarn om lönerna för kyrkans högre tjänstefolk. Nya löner
förhandlas kontinuerligt fram. Vid omorganiastionen i kyrkans hus kommer
nya tjänster för både chefer och andra att kräva beslut om nya löner.
Kyrkan behöver alltså nu mer än någonsin reflektera över sin lönebildning.
Principer och riktlinjer är då viktiga.
Är vi överens om att kyrkan inte skall spegla samhället utan vara ett salt i
det? Att arbete i kyrkan i första rummet är att tjäna kyrkans herre -- inte
Mammon, dvs. egenintresse och materalism?
Vi kan säga att arbetaren är värd sin lön; att utbildning, erfarenhet och
skicklighet också skall belönas. Här måste kyrkan dock få upp ögonen för
kvinnors erfarenhet och skicklighet och belöna den.
En viktig princip måste vara att avståndet från högsta till lägsta lön inte bör
vara för stort.
Med utgångspunkt i detta resonemang hemställs
att ombudsmötet begär att SFRV:s styrelse klargör vilka
tankemönster och principer som bör gälla vid lönesättning i kyrkan.
Göteborg den 18 juni 1996
Britta Olinder
|